广州光桥通信设备有限公司
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  企业文化，望文生义，就是发生在企业里的文化。是由企业内部全体成员共同认可并遵守的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、管理理念、管理方式、规章制度、及企业所有经营活动的总和。广州光桥的企业文化包含分三个层次：物质文化 制度行为文化 精神文化   现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争；人才的竞争实质是指人的职业道德、才华能力、素质修养的竞争！广州光桥已经认识到，企业的持续发展和永续经营，必须拥有相当一批素质高、能力强、忠诚意识突出的管理人才和技术人才的强力支持。公司总裁甚至认为：人才的“数量”和“质量”将最终左右企业的未来和命运！因此，运用何种手段才能真正吸引、激励和留住人才，就愈显重要。根据对成功企业成长发展之路的分析研究，不难发现企业之所以能够获得成功，主要取决于这些企业内部的企业文化建设比较成功，在吸引人、激励人、推动人方面往往可以取得“事半功倍”的效果，而不单纯或一味的借助于金钱。所以，广州光桥企业文化的系统规划和建设事项势在必行。 孟子日：天时不如地利，地利不如人和。而我们广州光桥的企业文化已经努力体现出“人和”的核心内涵。  员工福利及娱乐：为了真正体现公司对全体员工的关心、体贴和尊重，增强员工的主人翁责任感，协调公司与员工之间的融洽关系，培养员工的敬业精神，鼓励员工同心协力，广大员工可以享受以下福利： 一、庆祝生日 二、祝贺婚庆 三、开放多功能舞厅 为了提高公司员工文化素质，展示员工文化风采，充实广州光桥企业文化内涵，促使企业健康发展，并努力向“学习型”企业转变，公司极力为员工提供文化平台，包括： A、广州光桥阅览室 B、“广州光桥”月刊 广州光桥公司所有企业文化建设的项目绝对不是一蹴而就的事情，要把所有的光桥人凝聚在一起，才能迸发出一种激动向上的力量。这就是靠一种精神，一种我们一贯倡导的“为了光桥的光荣与梦想，我们努力创造人类新生活，挑战未来！”的企业精神。同心干，不论你我；用其所长，尽其所能。实施品牌战略，打造全新光桥！ |